在八打灵查亚，经济学家和劳动专家指出，考虑到当前的经济形势，我国的最低工资应至少设定为每月2000令吉，以满足基本生活需求。
主要经济学家杰弗里·威廉姆斯博士表示，基于上次最低工资上调后的通货膨胀情况，新的最低工资应在1600令吉左右，但这仍然偏低，因为在扣除雇员公积金(EPF)、社会保障组织(Socso)和就业保险制度(EIS)的法定费用后，实际工资已低于贫困线。
威廉姆斯商业咨询有限公司的创始人兼董事补充道，考虑到公务员的最低工资，2000令吉应作为一个基准。
“累进工资试点政策的最低工资为1810令吉，但这仍然显得过低。”
“国家银行估计，2018年的生活工资为2700令吉，考虑到通货膨胀，现在应超过3000令吉。”
“因此，我们需要将目标设定在2000令吉以上，理想的范围是每月2500令吉到3000令吉，”他在接受采访时表示。然而，他也承认，国内雇主可能会反对以这样的速度提高最低工资。
“一个简单的解决方案是取消对累进工资模式和薪俸税(STR)的所有限制，并通过税务局和Padu系统直接向雇员支付200令吉或300令吉的累进工资。”
“这意味着最低工资将设定为2200令吉，并通过反向所得税抵免提升至2500令吉。这将有效地直接帮助雇员和雇主，避免浪费、泄漏和腐败。这是一种全民基本收入的形式。”
首相拿督斯里安华预计将在周五举行的第19届国会上公布公务员薪酬调整机制的具体细节。
周日，马来西亚工会大会(MTUC)呼吁提高最低工资，认为1500令吉的最低工资在生活成本上涨的背景下显得不合理。
经济学家拿督教授尼克·马赫兰·尼克·穆罕默德博士指出，马来西亚在2022年引入了1500令吉的最低工资，以为工人，尤其是低收入家庭的工人提供生活保障。
然而，随着通货膨胀和基本商品及服务成本的上升，她同意MTUC的观点，即1500令吉已不再足够。
“例如，租金、公用事业、食品、交通和医疗费用都在稳步上涨，尤其是在吉隆坡、槟城和新山等主要城市。”
“许多家庭难以维持收支平衡，导致人们对工资是否足够的担忧日益加剧。”
“在将马来西亚的最低工资与其他亚洲国家进行比较时，作为亚洲最富裕的国家之一，新加坡并没有在所有行业设定固定的最低工资标准，而是为某些行业设定了累进的工资模式，这使得马来西亚的工资水平远低于1500令吉。”
她表示：“例如，新加坡的清洁工每月可以赚到1300新元（约合4300令吉）。”
她认为，应采取一种平衡的方法，兼顾雇员和雇主的需求，这对确保可持续的经济增长和提升所有马来西亚人的生活质量至关重要。
她强调：“政府、雇主和劳工组织必须共同努力，找到一个从长远来看对所有人都有利的解决方案。”
马来西亚社会党(PSM)副主席S. Arutchelvan也表示，目前的最低工资已经过时且不再相关。
他说，最低工资应每两年进行一次审查。
“马达尼政府表示，公务员的最低工资将在2000令吉左右，首相也要求私营部门效仿。”
“因此，2000令吉应成为最低工资的标准，”他表示。
马来西亚雇主联合会主席拿督赛义德·侯赛因·赛义德·赫斯曼博士指出，在决定提高私营部门最低工资水平时，雇主实施新最低工资的能力是最重要的标准。
他警告说：“如果新的最低工资水平设定得过高，而雇主无法实施，这将产生不良后果，尤其是当雇主决定不再继续经营时。”
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